В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно
просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование.
Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок
настолько невинно, что претендент может провалить очередной
психологический тест, так и не заметив подвоха.
Вам предлагают чашку кофе не просто так
В
последнее время среди работодателей набирает популярность тест «Кружка
кофе»: в начале собеседования босс ведет соискателя на кухню и
предлагает ему кофе. А после интервьюирования наниматель внимательно
наблюдает за тем, что кандидат сделает с этой кружкой: спросит, куда
поставить, оставит на столе или же сам вымоет ее на кухне.
Руководитель
компании по разработке бухгалтерских программ Xero Australia Трент
Иннес, разработавший этот метод, уверяет: трюк говорит о характере
человека и его манерах больше, чем ответы на вопросы. А также может
показать, насколько быстро кандидат впишется в команду. В этом случае
верное решение — заглянуть после интервью на кухню и самому вымыть
кружку.
Босс специально заставляет долго ждать
На
самом деле тест с кружкой кофе — безобидная техника. Куда тяжелее
придется, когда собеседование кандидату назначат на 9 утра, а когда он,
невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока
занят и бедняге нужно подождать 10 минут. А потом еще 10 минут. И еще
15.
Такая хитрость может показать, насколько кандидат
эмоционально устойчив во время стрессовых ситуаций и вообще насколько
сильно он хочет заполучить эту должность.
Интервьюер неожиданно переходит на крик
Повышение
голоса, переход на крик и даже оскорбления — очередное моделирование
стрессовой ситуации и возможность проверить нервы кандидата на
прочность. Специалисты советуют сохранять спокойствие и отвечать на
вопросы настолько невозмутимо, насколько это возможно.
Будущий босс дает довольно странные задания — например выпрыгнуть из окна
Еще
один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом
эксцентричной просьбы — например выпрыгнуть из окна. В этом случае
наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно.
Выкрутиться
из этой ситуации можно так: залезть на подоконник, но спрыгнуть на пол
кабинета, в котором проходит интервью — никто же не говорил, куда
приземляться. Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с
беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»
Наниматель вдруг начинает вести себя неадекватно
Еще
одна техника — странное поведение интервьюера. Претендента могут
игнорировать, уткнувшись носом в компьютер, или посреди собеседования
ответить на звонок, выйти и оставить соискателя в кабинете одного.
Такая
хитрость может показать, каким образом кандидат привлечет внимание и
какие выходы из ситуации найдет. Один из эффективных вариантов —
договориться с администратором о переносе собеседования на другой день.
Кандидата знакомят со всем коллективом
Вполне
возможно, что после собеседования босс предложит соискателю пообщаться с
потенциальными коллегами. В офисе, в нерабочей обстановке или же во
время какой-то конкретной ситуации. Это не просто вежливый жест — так
наниматель хочет услышать оценку коллег относительно кандидата.
Босс специально роняет ручку на пол
Еще
один тест, который может помочь работодателю выявить отзывчивых и
доброжелательных кандидатов. Босс специально роняет ручку, чтобы увидеть
реакцию претендента. Если тот инстинктивно наклонится и поднимет ее —
скорее всего, будет принят; если позволит поднять ручку работодателю —
увы, нет.
А вы сталкивались с подобными испытаниями на собеседованиях?
Эти испытания нужны для выявления удобного работника на неквалифицированные офисные работы.
Если нужен квалифицированный, то часто приходится мириться с его неуживчивым характером.
Особенно часто таким характером обладают главбухи.
Один
начальник даже говорил, что такой характер, когда главбух устраивает
демарши из-за требований подписать документ, это хорошо.
По крайней мере начальник не попадёт под уголовку за свою подпись.
В крайнем случае, если начальник уверен в своей правоте, он может расписаться и вместо бухгалтера.
Такое право у него есть. Но это означает, что всю ответственность он взял на себя.
