Поколению 60-70ых…

Итак, кто же это такой — гражданин (ка) средней квалификации, звезд с неба не хватает, тянет свою лямку не сдвигаясь с места в силу жизненных обстоятельств. В меру компетентен, не ведущий спец конечно, но и далеко не дилетант. А некоторым управленцам даст фору в силу опыта, усидчивости и невысоких запросов.   Ему вечно не доплачивают, нагружают сверх меры. Это когда очередная звезда менеджмента развив кипучую деятельность затевает дилетантские реформы, оканчивает их уже каким по счету урезанием штатов и сокращением зарплат, кроме своей конечно).
 Это он вывез нашу страну в 90-е. Когда часть граждан от безысходности, а другая часть с горящими глазами ударилась в предпринимательство, просто работал. Не получал зарплату месяцами, таща домой на горбу выданные вместо денег мешок макарон или сахара, чета-там растил на даче, продолжал ходить на работу и делать свое дело. Каким чудом он сводил концы с концами никому не известно и непосвященным не объяснить.
 Он вытащил бум двухтысячных. Новая программа вооружений также состоялась не без его участия, а ведь казалось в конце нулевых что все потеряно.
 Сейчас оказался никому не нужен. Он в прямом смысле НИКТО. Для хозяев, работодателей, государства. Разговор с ним короток — на робкие просьбы увеличить зарплату — ответ один — не нравится, увольняйся. Не только лишь все могут просчитать последствия увольнения таких работников. Они полагают что эти люди растут на деревьях. 
 Если кому и нужен так это банкирам, чтоб впарить очередной «продукт». Он обложен кредитами. Его горизонт будущего сократился до маленьких вещей — отдать долги, лишь бы чего не случилось, поставить детей на ноги, дотянуть до пенсии. В связи с тем, что государство узрело — товарищ цветет и 
пахнет и подняло пенсионный возраст, минус одна проблема — то есть дотянуть до пенсии уже вроде и не актуально.  Что ж,  этож хорошо, одной задачей меньше.
 Любой кто отвечает за производство, понимает важность кадров. У грамотных кадровиков- уменьшение текучки одна из главных задач, но это в прошлом. Под натиском дивного нового мира старые подходы уступают новым. Так было и так будет. И в процессе, как обычно, с водой выплескивают… Нет безусловно предприятия умеющие совместить старый подход к кадрам и необходимостью зарабатывать прибыль находят середину. Появляются новые концепции — одна из последних —  3д). Это когда должен быть Доволен: клиент, работник и поставщик. Странно — вроде так всегда и было. И в советские времена так и управляли хорошие директора.
В общем Аминь!

автор : Verter